我校召开2026年度人事工作推进会

4月13日上午，我校召开人事工作推进会，专题部署高层次人才招聘、绩效分配改革等重点工作。校党委书记来俊军、副院长马建民出席会议，各二级学院（部）党政负责同志及人事处全体工作人员参加会议。会议由马建民主持。  

来俊军在讲话中指出，人才是第一资源，是学校实现争先晋位、内涵发展的关键支撑。他对学校人事人才工作取得的阶段性成效给予充分肯定，同时结合学校实际，围绕“新双高”建设、“建本”工作等中心任务，就做好下一步人事人才工作提出三点要求。一要认清“时”与“势”。2026年是“十五五”开局之年，也是学校“新双高”建设再启新程和全力推进“建本”工作的关键之年，做好我校人事人才工作，意义重大、任务艰巨。全校上下要提高政治站位，深刻认识新时代人才工作的极端重要性和紧迫性，切实增强思想自觉和行动自觉，保持时不我待、只争朝夕的奋斗精神，坚持“走出去”与“请进来”相结合，迅速行动、主动作为，补齐人才短板。二要聚焦“需”与“效”。要聚焦学校“双高”建设和建本工作的实际需求，结合各专业未来发展定位，主动拓宽引才视野、提升工作格局，转变被动引才模式，做到精准识才、主动引才，全面提升博士招聘工作质量与效率；同时，充分发挥银龄教师示范引领作用，依托银龄教师丰富的行业资源和育人经验，为学校专业建设、人才培养质量提升提供坚实智力支撑。三要统筹“绩”与“励”。绩效分配改革是学校深化人事制度改革的核心举措，是全面深化综合改革、推进学校高质量发展的重要突破口，也是一项政策性强、涉及面广、工作难度大且复杂敏感的系统工程，涉及全校每名教职工切身利益，要通过多种途径和形式，在全校范围内广泛征求意见建议，细化完善考核评价实施细则，充分激发广大教师投身教学科研的积极性、主动性、创造性，持续推动学校事业高质量发展。

马建民就下一阶段人事工作落实提出了补充要求。各单位要提高政治站位，深刻认识人事人才工作的重要意义，严格把控各项工作时间节点；要主动谋划、周密部署，细化落实各项工作举措；要强化协同配合，凝聚工作合力，确保绩效分配等重点工作落地见效。

会上，人事处处长王永乐汇报了2026年博士人才招聘、银龄教师聘任以及绩效改革工作的进展状况，结合学校发展实际，对下一阶段博士人才引进工作作出具体安排。